Rdzeń ERP
HR i ludzie
Prowadź sprawy pracownicze firmy w tym samym systemie: kartoteki pracowników, działy, umowy i urlopy, wraz ze schematem organizacyjnym obok nich, aby odpowiedzi dotyczące obsady nie tkwiły w rozproszonych plikach.
Wypróbuj demo
HR i ludzie · W planach
Ludzie, godziny, umowy. Jeden rejestr.
Pracownicy z działem, stanowiskiem i przełożonym — tego wystarczy, żeby schemat organizacyjny narysował się sam. Rejestracja wejść i wyjść, która zmienia się w miesięczne godziny i nadgodziny. Urlopy z rocznymi saldami, które zatwierdzenie naprawdę rusza. I umowy, które ostrzegają cię trzydzieści dni przed wygaśnięciem.
Dostępność zależy od wybranego planu Equinox.
HR i ludzie
Jak to działa
Rejestr, który mieści całą osobę
Imię i nazwisko, numer pracownika — nadawany automatycznie — dane kontaktowe, data zatrudnienia, godziny tygodniowe i trzy powiązania, które porządkują resztę: dział, stanowisko, przełożony. Działy tworzą drzewo z własnymi kierownikami; stanowiska mają nazwę i dział macierzysty. Statusy mówią, kto jest aktywny, na urlopie, zawieszony.
- Działy jako drzewo
- Obszary zawierają zespoły; widok działów liczy aktywne osoby dla każdego węzła i pokazuje hierarchię jako listę albo jako drzewo.
- Umowy przy osobie
- Na czas nieokreślony, na czas określony, przyuczenie do zawodu — z wynagrodzeniem, CCNL, poziomem, końcem okresu próbnego i okresem wypowiedzenia oraz ostrzeżeniami o wygaśnięciu, które z nich wynikają.
Rejestracje wejść, które stają się godzinami
Szybka rejestracja wejścia i wyjścia dla każdej osoby, jedna pozycja obecności na dzień. Przy wyjściu godziny dnia są wyliczane, a to, co przekracza osiem, samo staje się nadgodzinami. Raport miesięczny odczytuje wszystko z powrotem dla każdego pracownika — obecności, nieobecności, spóźnienia, dni zdalne, pół dni, godziny łącznie, nadgodziny — i eksportuje do CSV dla tego, kto liczy płace gdzie indziej.
Urlopy, które się zgadzają
Typy definiujesz sam — urlop wypoczynkowy, urlop okolicznościowy, zwolnienie chorobowe — każdy z własnym kolorem, domyślną liczbą dni, informacją czy wymaga zatwierdzenia, czy jest płatny, czy saldo może zejść na minus. Wnioski niosą dni, pół dni i powód; zatwierdzenie to jedno kliknięcie, z saldem sprawdzonym najpierw. Widok kalendarza pokazuje, kogo nie ma i kiedy, w kolorze danego typu.
- Salda na rok
- Należne, wykorzystane, oczekujące, pozostałe — dla osoby, dla typu, dla roku, inicjalizowane z domyślnych wartości typu jednym działaniem.
- Nic nie ginie
- Wniosek odrzucony albo anulowany od razu oddaje swoje dni. Saldo utrzymuje przepływ pracy, nie pamięć.
Schemat organizacyjny, którego nikt nie musi utrzymywać
Schemat to rejestr, narysowany: kto nie ma przełożonego, siedzi na górze, wszyscy pozostali wiszą pod osobą, której podlegają, ze stanowiskiem pod imieniem. Zatrudnij kogoś, ustaw mu przełożonego, a pojawi się we właściwym miejscu. To widok prawdy, nie jej druga kopia.
- Nadgodziny
- Powyżej 8 h, wyliczonegodziny dnia i nadgodziny powyżej ósmej wylicza się przy rejestracji wyjścia i trafiają do raportu miesięcznego — nikt ich nie sumuje ręcznie.
- Salda urlopowe
- Ruszają się w obie stronyzatwierdzenie wniosku przenosi dni z oczekujących do wykorzystanych; odrzucenie albo anulowanie je oddaje. Saldo dla danego typu i roku zawsze się zgadza.
- Umowy
- 30 dni wyprzedzeniaumowy wygasające w ciągu trzydziestu dni pojawiają się na pulpicie HR i jako odznaki na liście pracowników, zanim staną się problemem.
- Schemat organizacyjny
- Wyprowadzony, nie narysowanydrzewo powstaje z tego, kto komu podlega w rejestrze. Zmień przełożonego, a schemat podąża za tym; nie ma osobnego diagramu, który trzeba aktualizować.
W praktyce
Praca, krok po kroku.
Poznaj zadania, które łączy ten moduł. Wybierz krok, aby zobaczyć, czym możesz zarządzać.
Kartoteki
Organizuj pracowników, działy i schemat organizacyjny firmy.
Umowy
Śledź umowy, przepracowane godziny i zarejestrowane urlopy.
Urlopy
Przeglądaj podgląd personelu obok projektów i harmonogramów.
Zacznijmy od Twojej pracy.
Equinox
Zacznijmy od Twojej pracy.
Opowiedz nam o swoich procesach. Dobierzemy moduły i konfigurację odpowiednie dla Twojej firmy.
Porozmawiajmy o projekcie