ERP-kern
HR & personeel
Houd de personeelskant van het bedrijf in hetzelfde systeem: personeelsdossiers, afdelingen, contracten en verlof, met het organogram ernaast, zodat antwoorden over bezetting niet langer in verspreide bestanden leven.


HR & personeel · In de plannen
De mensen, de uren, de contracten. Eén register.
Medewerkers met hun afdeling, functie en leidinggevende — genoeg om het organogram zichzelf te laten tekenen. In- en uitklokken dat maandelijkse uren en overuren wordt. Verlof met jaarlijkse saldi die goedkeuring echt beweegt. En contracten die je dertig dagen van tevoren waarschuwen voordat ze aflopen.
Beschikbaarheid is afhankelijk van je Equinox-abonnement.
HR & personeel
Zo werkt het
Een register dat de hele persoon vasthoudt
Naam, personeelsnummer — automatisch toegekend — contactgegevens, indiensttredingsdatum, weekuren, en de drie koppelingen die al de rest structureren: afdeling, functie, leidinggevende. Afdelingen vormen een boom met hun eigen leidinggevenden; functies dragen een titel en een thuisafdeling. Statussen vertellen wie actief is, met verlof, geschorst.
- Afdelingen als boom
- Gebieden bevatten teams; de afdelingenweergave telt actieve mensen per knooppunt en toont de hiërarchie als lijst of als boom.
- Contracten op de persoon
- Onbepaalde tijd, bepaalde tijd, leerovereenkomst — met salaris, CCNL, niveau, einde proeftijd en opzegtermijn, en de vervalwaarschuwingen die daaruit volgen.


In- en uitklokken dat uren wordt
Een snelle in- en uitklok per persoon, één aanwezigheidsregel per dag. Bij het uitklokken worden de uren van de dag berekend, en wat de acht overschrijdt wordt vanzelf overuren. Het maandrapport leest alles terug per medewerker — aanwezigheden, afwezigheden, dagen te laat, dagen op afstand, halve dagen, totale uren, overuren — en exporteert naar CSV voor wie de loonadministratie elders doet.


Verlof dat klopt
Jij bepaalt de types — vakantie, betaald verlof, ziekte — elk met zijn kleur, zijn standaard aantal dagen, of het goedkeuring nodig heeft, of het betaald is, of het saldo negatief mag gaan. Aanvragen dragen dagen, halve dagen en een reden; goedkeuren is één klik met het saldo eerst gecontroleerd. De kalenderweergave toont wie afwezig is en wanneer, in de kleur van het type.
- Saldi per jaar
- Opgebouwd, opgenomen, in behandeling, resterend — per persoon, per type, per jaar, geïnitialiseerd vanuit de standaardwaarden van het type in één actie.
- Niets lekt weg
- Een aanvraag die wordt afgewezen of geannuleerd, zet zijn dagen meteen terug. Het saldo wordt bijgehouden door de workflow, niet door het geheugen.


Een organogram dat niemand hoeft bij te houden
Het organogram is het register, getekend: wie geen leidinggevende heeft staat bovenaan, de rest hangt onder de persoon aan wie diegene rapporteert, met de functie onder de naam. Neem iemand aan, stel de leidinggevende in, en diegene verschijnt op de juiste plek. Het is een weergave van de waarheid, geen tweede kopie ervan.


- Overuren
- Boven 8 u, berekendde uren van de dag en de overuren boven de acht worden berekend bij het uitklokken en komen terecht in het maandrapport — niemand telt ze met de hand op.
- Verlofsaldi
- Ze bewegen in beide richtingeneen aanvraag goedkeuren verplaatst dagen van in behandeling naar opgenomen; afwijzen of annuleren geeft ze terug. Het saldo per type en jaar klopt altijd.
- Contracten
- 30 dagen waarschuwingcontracten die binnen dertig dagen verlopen, verschijnen op het HR-dashboard en als badges op de medewerkerslijst, voordat ze een probleem worden.
- Organogram
- Afgeleid, niet getekendde boom wordt opgebouwd uit wie aan wie rapporteert in het register. Wijzig een leidinggevende en het organogram volgt; er is geen apart schema dat kloppend moet blijven.
In de praktijk
Het werk, stap voor stap.
Ontdek de activiteiten die deze module samenbrengt. Kies een stap om te zien wat je kunt beheren.
Dossiers
Organiseer medewerkers, afdelingen en het organogram van het bedrijf.
Contracten
Volg contracten, gewerkte uren en vastgelegd verlof.
Verlof
Bekijk het personeelsoverzicht naast projecten en planningen.
Begin bij hoe je werkt.
Equinox
Begin bij hoe je werkt.
Vertel ons over je processen. Samen bepalen we welke modules en configuratie bij je bedrijf passen.
Bespreek je project
